大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让员工一天打卡6次的问题，于是小编就整理了5个相关介绍让员工一天打卡6次的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司员工互相代打卡的现象有没有解决的好办法？
2. 一个星期工时60小时打卡会报警嘛？
3. 公司制度规定员工执行不定时工作制，同时又要求员工按时上下班打卡这是否合法？
4. 现在的一些公司都要求员工上下班打卡，迟到都要扣钱，你觉得打卡合适吗？
5. 员工漏考勤打卡11次被辞退，法院判决其公司应赔偿，如何分析此判决？劳动者如何更好地维护合法权益？

公司员工互相代打卡的现象有没有解决的好办法？

代打卡的出现其实是员工意识和公司考勤制度管理均不到位的表现，如何有效避免呢，可以从以下几个方面：

1.技术层面：有条件的公司可以采用人脸识别打卡，或者指纹打卡同时拍照的考勤机，以便于抽查；没有拍照功能的情况下，可以装一个摄像头在考勤机处，也能起到一定的威慑作用；

2.考勤方式：现在除了指纹打卡、工卡打卡之外，已经越来越多的企业开始执行电子打卡，如钉钉打卡，可以直接显示打卡定位的同时，也能满足公司打卡同时要求员工拍照的功能，异地出差、外出也不影响打卡；

3.制度及文化建设层面：公司需要建立完善的考勤制度，尤其在代打卡方面，需要有明确的规定，界定清楚是否属于违规行为，以及如发生此类违规行为，公司会给予何种处罚，最重要的一点，是制度制定后需要向员工培训、宣导，确认员工都了解公司的规章制度（如有必要，最好员工能签字确认知晓本制度），这样在产生处罚行为时，公司才是合规、合法，对员工的处罚也师出有名。

首先，该建立健全公司考勤相关管理制度和与之配套的奖惩办法。制度的建立应从合法性，可行性，适应性，前瞻性等几个角度出发。

其次，现在企业考勤的机器设备，指纹考勤，扫脸考勤等等。手机智能考勤软件什么太多了，结合公司行业性质与员工岗位特点适当、灵活运用。相信会妥善解决的。

最后，需要注意事项，以上相关制度如有涉及员工切身利益的，要征求员工意见并需要经过员工大会或员工代表大会，工会审议通过，方能执行。

1、立规矩 张贴通知，通知到工作的每个群，每个部门领导，让部门领导督促

2、人脸识别系统 制作每个员工的人脸录入系统，人脸进行考勤；

3、打卡时间 一天打卡4次，早、中午两次、晚上一次，保证人工在单位；

4、满勤激励 员工满勤进行激励，这样带动每个人打卡；

一个星期工时60小时打卡会报警嘛？

一个星期工时60小时打卡，是不会报警的。根据我国劳动法的相关规定，劳动者的基本上班时间是五天八小时工作制，也就是说一周的工作总时长是四十小时，但是劳动法也是允许劳动者加班的，公司可以合理安排员工加班，算上加班的时间，每天不超过十小时，每周不超过六天，所以就是六天十小时，也就是六十小时，是正常的加班时间，不算超时加班。

公司制度规定员工执行不定时工作制，同时又要求员工按时上下班打卡这是否合法？

两者并不冲突，我在实际办案过程中遇到过这种情况。需要提醒的是，不定时工作制并非企业逃避支付加班费的法宝，如果超过劳动法规定的工作时间安排劳动者超时加班，又不能及时安排补休调休的仍然要支付劳动者加班费。

——小黄仲裁员

关于员工与公司，自己唯一的具有法律保护的文件就是，员工与公司签订的《劳动合同》。公司要如果在劳动合同中有相应的规定，你也签字了。那么就是没有问题的就是合法的。但是一定会要按照工时给足工资，如果拖欠克扣工资就是违法。

一般正常情况下，劳动合同中都会详细写明，工资的计算方式，到底是计时还是计件

现在的一些公司都要求员工上下班打卡，迟到都要扣钱，你觉得打卡合适吗？

谢谢题主！

对各企业都有严格的上下班制度，然而我们政府机关也同样实行打卡签到的制度，这是社会发展需要，也是一企业如何做到准时上班，准时下班，为了一个企业的正常运转，同时也是一个企业所制定的规章制度。

至于对企业员工有迟到，早退现象，有扣工资的问题，我个人观点是，企业为员工能执行企业所制定的各项条例，也是为了大家共同自觉遵守，对不自觉的员工给予扣工资一事，也是一种教训，以至你能重视，认为还是要这样才能搞好企业的运转。

所以说，企业要发展，要进步，要求每个员工都能自觉遵守企业的各项制度，合理的诉讼作为企业应该采纳，从而正确引导企业的发展与进步！个人观点，仅供参考！

合适，无规矩不成方圆。

1、大部分人还达不到慎独这种境界，所以就需要制定一些制度也约束行为习惯。

2、至于迟到罚款，起到约束，降低迟到作用即可，为了罚款而罚款就不妥了。

打卡是对于上班的一种制约，也是必须要存在的，罚款只是一种手段，不是最终的目的。

一般公司会制定补卡的条件以及补卡的次数，但屡次触犯红线的人，如果不处罚，他是不会长记性的。

每个人的自觉性是不一样的，有要求才会有执行，有执行才会有结果。

规矩肯定是要立的，人天生就有惰性，没有制度约束那谁还来上班啊，谁不知道在家躺着最舒服。如果迟到不惩罚，不严管，不说企业没发开展业务了，起码对那些真心干事，兢兢业业的人就不公平。

员工漏考勤打卡11次被辞退，法院判决其公司应赔偿，如何分析此判决？劳动者如何更好地维护合法权益？

这个应该是公司规章制度执行不到位造成的，不具有代表性，所以还是老老实实的上下班签到为好。

一个江苏的例子。一公司制定工手册，后也安排了员工进行学习。但一小伙却没有按要求进行打卡，公司就找了小伙跟另外几个没打卡的进行了谈话，后小伙依然没按照要求打卡，公司继续督促他们进行打卡，小伙三人依然没有打卡，最后公司贴出通告解除了小伙等三人的劳动关系，并向工会进行了备案（理由、程序合法）。

虽然，小伙三个人申请了劳动仲裁，还上诉到了法院，但是仲裁一审二审都没有支持他们的诉求。理由有三，一是劳动者应该遵守劳动纪律，上下班考勤以约束自己按时提供劳动，依照劳动合同约定正常履行劳动合同；二是打卡考勤是用人单位进行科学化管理的途径，员工不按照规章制度执行会增加单位的管理难度；三是不打卡行为对自己的应得工资加大了核算难度，对其他正常打卡的劳动者造成了不好影响。

到此，以上就是小编对于让员工一天打卡6次的问题就介绍到这了，希望介绍关于让员工一天打卡6次的5点解答对大家有用。